❞ فإذا عاملت الإنسان كفرد فستكون لديك الفرصة للإفادة من أي عبقرية يتمتع بها، وإذا عاملته كرقم من الأرقام المثبتة على بطاقة الوقت فستفقد تلك الفرصة. ❝
المؤلفون > ليندس. ستيكل > اقتباسات ليندس. ستيكل
اقتباسات ليندس. ستيكل
اقتباسات ومقتطفات من مؤلفات ليندس. ستيكل .استمتع بقراءتها أو أضف اقتباساتك المفضّلة.
اقتباسات
-
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتاب
رجل الإدارة
-
❞ فغامر إذا شئت. ومهما كان فعليك أن تغامر وأنت على علم مقدما بالثمن الذي ستدفعه. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ النقد هو وسيلة يستطيع الفرد عن طريقها أن يتدرب على القيام بعمله بشكل أفضل، فعندئذ تكون أمامنا مهمة تتطلب الإنجاز وهدف ينبغي الوصول إليه. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ يجب ألا يتمتع المدير بسلطات مطلقة في نطاق مسئولياته. وقبل كل شيء يجب ألا يتمتع أي شخص بسلطة مطلقة في أي مجال في حضارتنا ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ يجب على المدير أن يأخذ في اعتباره شعور مرؤوسيه. وذلك لا يعد ضعفاً أو تهاوناً أو خوفاً. كما أنه لا يعني تدليلا أو ترفيهاً. بل إنه لا يعني سوى الحساسية والاهتمام بالحاجات الداخلية في نفس العاملين معك ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ فإن النجاح في الإدارة يتوقف إلى حد ما، على اتجاهاتك الداخلية كما يتوقف على تصرفاتك الخارجية. إن المدير الفعال يحتاج نوعا ما إلى تحقيق التوازن بين الرصانة وبين الضجر. إذ يجب أن يجد الطمأنينة الداخلية، وفي نفس الوقت يكون متيقظاً ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ تعتبر رؤية السلبيات أمراً سهلا، بينما تتطلب الإيجابيات بحثا شاقا أكثر. وتذكر أن السبب في ذلك ليس أن الخير أمر جد نادر، بل لمجرد، أنه لسبب أو لآخر، يجد معظمنا أن من السهل عليه البحث عن السوء. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ «إن شعورك لا يهم، ولكن ما تفعله هو الذي يحسب عليك» ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ وعندما تكون لديك فكرة معينة تريد أن تنقلها إلى الناس، تأكد من إعدادها لتقديمها. يجب أن تقرر بوضوح وبشكل محدد موضوع فكرتك كاملا. تأمل في مضمونها وآثارها المستقبلة كذلك. تأكد من أنك تفهم بدقة الجوهر والتفاصيل معاً. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ «هل تريد أن يميل إليك الناس؟» فإذا كان ذلك صحيحاً، فإنه يحتمل أن تكون أسهل الطرق لاكتساب اهتمام زملائك هو أن تصغي إليهم وأن تجعلهم يعلمون أنك سمعت ما ذكروه! ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ فإذا كنت أمينا مع نفسك حقيقة، فإنك ستدرك أنه لابد من بذل مجهود لتحقيق شيء له قيمته. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ وقد اتهمنا من قبل بكثرة الكلام دون أن نقول شيئاً يذكر. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ المثل هي الأشياء التي يجب أن تكون، والحقائق تمثل ما هو قائم فعلا. ومن الوجهة التاريخية كلما تعارض الاثنان فيما بينهما، فإن الحقيقة كانت تنتصر ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ إنه من الممكن تفادي الكثير من هذه العقبات إذا تقبلنا العبارة التالية، باعتبارها دستوراً للحياة فوق سطح الأرض: «إن المثل لن ترقى إلى مستوى الواقع». ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ وهناك ثلاث خطوات منطقية لابد منها، كي ننظر إلى الأمور تبعاً لجوهرها دون أن نحاول أن نقحم أنفسنا فيها على قدر الإمكان:
1- تعرف الحقائق الحالية.
2- الاعتراف بها كحقائق.
3- تقبلها كحقائق. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ «إننا لا نرى الأشياء كما تبدو ولكن كما نبدو نحن» ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ فإن الخطوة الأخيرة في الرقابة تشمل الاهتمام بحاجات الغير دون الاهتمام بما تشعر أنت أنك في حاجة إليه. لقد ذكر الجنرال روبرت لي في حفل تعميد طفل صديق له: «علمه إنكار الذات». ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ إن الرقابة الفعالة هي تلك التي تنبثق من داخل الإنسان نفسه. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ تعد العبارة التالية: «مصلحة الشركة من مصلحتي» أقرب ما يمكن للواقع. ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
-
❞ إننا عندما نتحدث عموماً عن مخالفة ما هو معقول وعدم إمكان التنبؤ كما ذكرنا، فإن ذلك يكشف عن النتائج الحتمية لجهلنا بأنفسنا. لقد تندهش عندما تكتشف الاختلاف الذي يبدو في الأمور الشخصية عندما تحد من أثر استعداداتك واتجاهاتك في حكمك ❝
مشاركة من Tarek Kewan ، من كتابرجل الإدارة
السابق | 1 | التالي |